中华人民共和国劳动法颁布于
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日颁布 。该法于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于当日由中华人民共和国主席令第二十八号公布 ，自1995年1月1日起施行 。《中华人民共和国劳动法》有过两次修正。
《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过 ，自1995年1月1日起施行。
劳动法并没有废止，目前还在实施，而且发布《劳动合同法》配合执行的 。
《中华人民共和国劳动法》对未成年人和女性的特殊保护
《中华人民共和国劳动法》通过第七章条款对女职工和未成年工实施特殊劳动保护 ，涵盖禁忌劳动范围、健康检查 、工时限制及产假等权益保障 。具体如下：未成年工的特殊保护定义与适用范围根据第五十八条 ，未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》规定国家对什么实行特殊劳动保护《中华人民共和国劳动法》规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 。不得安排未成年工从事矿山井下 、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
根据《中华人民共和国劳动法》，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 ，其中未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 。具体解释如下：未成年工的定义：未成年工是指那些年龄介于十六周岁到十八周岁之间的劳动者 。
【答案】：A、C 、E 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定 ，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 。不得安排未成年人从事矿山井下 、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应对未成年工定期进行健康检查 。
《劳动法》第七章明确规定了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的相关内容。这一章节旨在确保女职工和未成年工的合法权益 ，防止他们因工作而受到不必要的伤害或损害 。女职工的特殊劳动保护 禁止从事的劳动：禁止安排女职工从事矿山井下 、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下 、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。
劳动法第第39条
法律主观：劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的 ，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害的；等等 。
劳动法第39条明确了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同。 在试用期内 ，如果劳动者未能满足录用条件，用人单位可以解除劳动合同 。 如果员工严重违反规章制度 ，不履行职责 ，导致重大经济损失，其劳动合同可能会被终止 。
劳动法第39条规定，企业根据生产经营特点不能实行以下工作和休息办法的 ，经劳动行政部门批准 ，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
劳动合同法第三十九条规定，在试用期间 ，如果劳动者被证明不符合录用条件 ，用人单位可以解除劳动合同 。
法律分析：劳动法39条规定了用人单位解除情形，即劳动者试用期不合格 。40条第一项规定了劳动者因病不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的情形。
《中华人民共和国劳动法》第39条规定的内容是用人单位可以根据本单位的生产特点制定其他的工作制度和休息方法 ，法定的工作时间是每天工作8个小时 ，每周工作的时间不能超过44个小时，但单位也不是必须要执行法定工作模式的 。
中华人民共和国劳动法第50条
1 、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定 ，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人 ，禁止克扣或者无故拖欠工资 。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需要得到满足。工会组织应积极参与最低工资标准的制定 ，保障标准的合理性和公正性 。
2 、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者一个月的工资 ，必须当月结清，并且是以货币形式支付。
3、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是什么《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4 、工资支付形式及时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人 。禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资 。劳动者在一个月的工资必须当月结清 ，并且应当以货币形式支付。
5 、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人 ，禁止克扣或无故拖欠工资 。第五十条规定 ，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资 。
中华人民共和国劳动法-法律责任
《中华人民共和国劳动法》第十二章“法律责任 ”明确了用人单位 、劳动者及行政人员违反劳动法规定时应承担的法律责任 ，涵盖行政处罚 、民事赔偿及刑事责任三种类型。
根据《中华人民共和国劳动法》 ，用人单位的法定义务主要包括按时支付劳动报酬、提供劳动保护、保障劳动者休息和休假权利，以及依法建立和完善规章制度保障劳动者权益 。按时支付劳动报酬这是用人单位最核心的法定义务之一 。
【法律分析】《中华人民共和国劳动法》旨在为了保护劳动者的合法权益 ，用工单位和劳动者之间一旦形成了劳动关系就必须签订劳动合同 ，并且法律规定用工单位不能随意解除劳动合同，否则就要承担相应的法律责任。
中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：两者的概念不同 ，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称 。而劳动合同法 ，是指关于劳动合同的法律 。劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。
《劳动法》是一部综合性的劳动法律 ，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者 ，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。
《劳动法》与《劳动合同法》的主要区别： 法律范围与定义：《劳动法》是对劳动关系及相关事宜进行全面调整的法律规范 ，它构成了我国社会主义法律体系中的一个重要独立部门 。
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希望本篇文章《中华人民共和国劳动法(中华人民共和国劳动法2026)》能对你有所帮助！
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